Benieuwd wat de jou CEO ongeveer verdient? Gebruik onze handige calculator!

Wat zou de hoogte van CEO-salarissen rechtvaardigen?

De hoogte van salarissen van CEO’s is een discussie die al lang speelt en vaak voor verhitte debatten heeft geleid. Hoewel er sterke argumenten tegen de hoge salarissen bestaan, is het belangrijk m ook te kijken naar de bredere economische context en de werking van de vrije markt. In essentie is de hoogte van elk CEO salaris immers Pareto-optimaal. Laten we stellen dat een CEO voor bedrag X in dienst is. Wanneer bedrag X zou dalen, zou dit zeer waarschijnlijk een verbetering voor de aandeelhouder zijn, maar een verslechtering voor de CEO in kwestie. Wanneer bedrag X zou stijgen, zou dit een verbetering voor de CEO zijn, maar een verslechtering voor de aandeelhouders. Tegen laatstgenoemde zou ingebracht kunnen worden dat een CEO wellicht harder gaat werken wanneer zijn salaris stijgt, waardoor de omzet groeit en aandeelhouders er ook op vooruit gaan. Echter is dit niet waarschijnlijk, daar de CEO in eerste instantie voor bedrag X in dienst is getreden en daarmee te kennen heeft gegeven voor bedrag X al bereid te zijn te werken (ervan uitgaande dat er door vrijemarkt werking een equilibrium is waarbij werknemers de gevraagde werkzaamheden leveren voor het equilibrium bedrag). Verder wordt aan de meeste voorwaarden voor een ideale markt voldaan. Over het punt betreffende de afwezigheid van negatieve externe invloeden zou getwist kunnen worden al naar gelang de invloed die een CEO op de raad van bestuur uit kan oefenen, maar voor de overige punten zijn de verschillen tussen salarisonderhandelingen voor een CEO en die van een typische werknemer nihil.